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ICS 03.080.20 CCS A 10 北京市 地 方 标 准 DB11/T 3008.8—2024 代替 DB11/T 3008.10 —2018 DB 11 人力资源服务规范 第8部分:流动人员人事档案管理服务 Specification for human resources service — Part 8:Personnel archive management service for the floating population 2024 - 07 - 15发布 2024 - 10 - 01实施 北京市市场监督管理局 发布 DB11/T 3008.8 —2024 I 目次 前言 ................................ ................................ ................. II 引言 ................................ ................................ ................ III 1 范围 ................................ ................................ ............... 1 2 规范性引用文件 ................................ ................................ ..... 1 3 术语和定义 ................................ ................................ ......... 1 4 机构和从业人员 ................................ ................................ ..... 1 5 档案管理范围 ................................ ................................ ....... 1 6 服务内容及要求 ................................ ................................ ..... 2 7 档案统计 ................................ ................................ ........... 4 8 档案管理服务信息化 ................................ ................................ . 4 9 服务评价与改进 ................................ ................................ ..... 4 附录A(规范性) 人事档案材料的分类 ................................ ................... 5 附录B(规范性) 人事档案材料、档案卷盒、档案袋的样式和规格 ........................... 6 参考文献 ................................ ................................ .............. 7 DB11/T 3008.8 —2024 II 前言 为推进京津冀协同发展战略实施,北京市市场监督管理局、天津市市场监督管理委员会、河北省市 场监督管理局共同组织制定本地方标准,在京津冀区域内适用,现予发布。 本文件按照 GB/T 1.1 —2020《标准化工作导则 第1部分:标准化文件的结构和起草规则》的规定 起草。 本部分是 DB11/T 3008 的第8部分。DB11/T 3008 已经发布了以下部分: —— 第1部分:基本要求; —— 第2部分:招聘服务; —— 第3部分:高级人才寻访服务; —— 第4部分:职业指导服务; —— 第5部分:人力资源测评服务; —— 第6部分:人力资源培训服务; —— 第7部分:人力资源管理咨询服务; —— 第8部分:流动人员人事档案管理服务; —— 第9部分:人力资源服务外包; —— 第10部分:劳务派遣服务。 本文件代替 DB11/T 3008.10 —2018《人力资源服务规范 第10部分: 流动人员人事档案管理服务》 , 与DB11/T 3008. 10—2018相比,除 结构调整和编辑性修改外,主要技术变化如下: ——增加了“术语和定义”(见第 3章); ——更改了“机构和从业人 员”的部分内容(见第 4章,2018年版的3.1、3.2); ——更改了“档案管理范围”的部分内容(见第 5章,2018年版的第4章); ——更改了“档案的接收”的部分内容(见 6.1.1.1.2 ,2018年版的5.1.1.1.2 ) ——更改了“档案材料收集鉴别与归档”的部分内容(见 6.2.2,2018年版的5.2.2) ——更改了“档案保管”的部分内容(见 6.3.2,2018年版的5.3.2.1); ——更改了“附录 A”的部分内容(见附录 A,2018年版的附录A); ——更改了“附录 B”的部分内容(见附录 B,2018年版的附录B); ——更改了“参考文献”的部分内容(见参考文献, 2018年版的参考文献)。 本文件由北京市人力资源和社会保障局提出并归口。 本文件由北京市人力资源和社会保障局组织实施。 本文件起草单位:北京市人力资源和社会保障局、天津市人力资源和社会保障局、河北省人力资源 和社会保障厅、北京市公共人力资源服务中心、 中国北方人才市场 、河北省人才服务中心、北京人力资 源服务行业协会、河北冀联人力资源服务集团有限公司、诚通人力资源有限公司。 本文件主要起草人:张宇泉、 石晓明、 巫嫕、周启阳、 郭文波、王守成、刘芳 、范小虎、王新文、 吴锁柱、张望红、谢琳、于丽、陈丽、李青、 任巍、辛彤、沈志歈、闫华、丁国杰、吴晓军。 本文件所代替的文件历次版本发布情况为: —— 2007年首次发布为 DB11/T 494.10 —2007,2013年为第一次修订, 2018年为第二次修订; —— 2018年第二次修订时,为京津冀区域协同标准; —— 本次为第三次修订。
DB11-T 3008.8-2024 人力资源服务规范 第8部分:流动人员人事档案管理服务 北京市
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